Convenio de cooperación y colaboración en busca prevención de conflictos en el ámbito público

Se firmó un importante convenio de Cooperación y Coordinación con el objetivo de entablar acciones coordinadas que permitan el intercambio, difusión y promoción de actividades de interés común, tendientes a la investigación en prevención y transformación de conflictos, capacitación y desarrollo de los métodos alternativos de resolución de conflictos. Los destinatarios son los agentes públicos, estatales provinciales y personal de la defensoría del pueblo.

Participaron de la firma del convenio: Jorge E. Molina, Secretario General de UPCN Seccional Santa Fe; el Defensor General del Pueblo, Dr. Raúl Lamberto; el señor Ministro de Justicia y Derechos Humanos, Dr. Ricardo Isidoro Silberstein,y el señor Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Dr. Julio César Genesini.
 
Jorge Molina destacó que “Firmar este convenio es para nosotros una de las materias sindicales que más continuidad le hemos dado y  en la que más hemos trabajado incluso en todo el país. UPCN tiene mucho que ver con la sanción de la primera Ley de Violencia Laboral, fue  a través de la figura de Alberto Maguid, quien era el Secretario General de la UPCN en ese momento, mediante quien se logró la sanción de la Ley Nº12434, de Violencia Laboral en el Ámbito Público, fue una de las primeras en el país, derivo en la creación,  el marco de nuestra Comisión Directiva, de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades del gremio. En ese marco estamos trabajando en el marco de la Unión Personal Civil de la Nación en todo el país. (…) Nos llena de satisfacción celebrar este convenio que es en defensa de los derechos y dignidad de los trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente”.
 
Cabe destacar que el convenio se firmó considerando que las instituciones tienen objetivos comunes y/o complementarios en áreas de investigación, capacitación y desarrollo de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, por tanto la colaboración permitirá aprovechar al máximo sus potenciales.
 
Dicha unión interés positiva, así como la coordinación de las entidades a fin de sumar esfuerzos para establecer caminos de actuación que favorezcan la prevención de conflictos. Siendo conscientes de que la convivencia se aprende y se construye con dialogo y consensos.
El Objetivo General de dicho convenio es la Profundización de las capacidades institucionales en prevención y transformación de conflictos y sus Objetivos específicos:
-Profundizar el marco teórico y epistemológico del cambio social y la convivencia, la comunicación y los diálogos, las organizaciones inteligentes focalizando en el modelo no violento de gestión de conflictos;
-Fortalecer habilidades comunicacionales en lo individual y en lo grupal focalizando en diálogos generativos, transformativos y apreciativos;
-Realizar prácticas y reflexionar sobre las mismas intercambiando experiencias en manejo adecuado de conflictos; gestión del cambio, toma de decisiones y facilitación de consensos;
-Fomentar el trabajo en equipo y generar las condiciones para conformar una Red de Facilitadores de Consensos en el ámbito Público.
 

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